各党总支，各单位：
为进一步提高全校师生员工的思想道德素质、科学文化素质和心理健康素质，不断提升学校教学质量和办学水平，充分调动广大教职员工的工作积极性和主动性，推进“四三二一”发展战略的实施，构建文明校园，根据吕梁学院精神文明建设管理办法，制定本方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以社会主义核心价值观教育为根本，以丰富多彩的文明创建活动为载体，积极推进学校文明创建工作，不断强化文明意识，优化育人环境。
二、创建目标
通过文明创建工作的深入开展，全面提升学校文明创建水平，普遍提高师生员工思想道德素质和文明素养，为推动我校“四三二一”发展战略的实施提供强大的精神动力和思想保障。
积极巩固“山西省文明单位”成果，努力创建 “全国文明单位”。
三、创建主要内容和任务
(一) 进一步加强领导班子建设,推动学校转型快速发展
精诚团结、求真务实、开拓进取的领导班子是实现学校“三步走”和“四三二一”发展战略的前提，也是构建文明校园的前提,要认真贯彻执行教育部《普通高校党委领导下的校长负责制实施意见》和民主集中制原则，完善民主决策各项规章制度,特别是重大事项议事决策制度和重大决策征求意见制度,推进民主管理，强化“四风”建设，进一步完善和落实我校惩治和预防腐败制度，努力形成拒腐防变教育长效机制、权力运行机制。深入开展创先争优活动,以中心组学习为载体，进一步加强学习型、服务性、创新型党组织的建设，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。
(二) 以社会主义核心价值观教育为统领，全面提高师生员工的思想道德素质
大力宣传以倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，以五四、国庆等各类重要节庆日的纪念、庆祝为契机，组织广大师生员工进行爱国主义教育、理想信念教育、形势与政策教育、校史校情教育。
积极选树学校道德模范。开展2013年度“感动校园人物”评选及表彰活动，充分发挥道德先进人物的模范引领作用。
进一步深化师风师德建设，继续推出的“李立忠教育基金”、积极培养“教学名师”，在广大师生中发挥良好的导向、激励作用。通过开展师德师风教育达到以师德师风促教风带学风，形成良好校风。
(三) 坚持育人为本, 不断提高教学质量和办学水平
把育人作为学校工作的根本任务,落实教学工作中心地位,完善教学科研各项制度,规范日常教学,加强教学改革,强化教学实践环节,大力开展创新创业实践活动,积极培养优秀教学团队,加大重点优势学科建设力度,不断强化服务社会的意识,加强产学研合作,不断提升科学研究水平, 不断提高教学质量。
要高度重视学生管理工作,注重大学生心理健康教育,积极开展帮困和勤工助学活动。认真做好招生和就业工作。
(四)加强校园文化建设，促进学生素质拓展
学校按照繁荣学术活动、提高文化品位、强化人文教育、提升文明修养的工作思路，加强校园文化建设，促进学生素质拓展。
一是培育并凝练吕梁学院精神，不断提升学校软实力。二是加强校园宣传文化阵地和人文景观建设。三是加大三校区美化、绿化、亮化工作，四是积极开展以“讲文明树新风建设美好校园”为主题的系列校园文化活动。
通过以上措施，使校园道路、草坪、花坛、雕塑、楼群交相辉映，形成文化气息浓厚，人文精神突出，师生谦恭有礼、读书学习、勤俭节约之风。
(五)深入开展群众性文明创建活动
继续开展创建文明单位活动，不断扩大文明单位创建活动的覆盖面，提高文明单位创建水平。
(六)坚持依法治校，维护学校安全稳定
制定并贯彻落实吕梁学院章程，制定与章程配套的相关制度，完善学校制度体系。开展我校“六五”普法规划工作，组织党员干部和师生员工学习《高等教育法》、《教师法》等与高等教育相关的法律法规。通过普法，进一步增强师生员工的法律意识、法制观念，领导干部的法律素质和依法治校的能力，不断推进学校依法治校的进程。
开展平安校园建设工作，建立快速、灵敏的信息反馈制度和突发事件的应急处置机制，认真开展校园治安综合治理工作，加强舆情监控和舆论引导,认真贯彻落实学校关于《进一步加强学校网站建设和管理的意见》文件精神。定期开展学校安全隐患排查,并进行整改。合理规划校内交通。
四、保障措施
1、完善领导体制和工作机制，为文明创建工作提供有力保障。学校成立由党委书记、院长任主任、分管领导为常务副主任，其他校领导为副主任，各单位负责人为委员的精神文明建设指导委员会，全面负责精神文明建设工作。做到文明建设与改革发展同规划、同部署、同检查，形成教学、科研、思政建设、文明创建协调发展的局面。各单位要成立相应的领导组，安排部署落实本单位的文明创建工作。
2、加强文明单位创建工作队伍建设。各单位要抽调专人负责本部门的文明创建工作，并积极开展业务培训，不断提高其整体素质和工作水平。
3、强化文明创建工作的奖惩。各单位按照“守土有责，有职有为”的要求，根据此实施意见进一步细化各部门文明创建内容，抓好文明创建的部署和落实工作。学校将按照《吕梁学院文明单位评比验收细则》，对各单位文明创建工作进行考核。对工作优异的单位予以一定物质奖励，努力形成奖励先进、鞭策后进的激励机制。考核结果将作为评价各单位工作成绩和干部政绩的重要依据，作为干部奖惩、使用的重要条件。
4、切实增加对文明单位建设的投入。坚持每年划出一定资金作为文明单位建设的专项经费，并逐步增加投入。
5、建立健全文明单位建设有关规章制度，使文明单位建设有章可依、有规可循，逐步走上制度化、规范化的轨道，保证我校文明单位建设工作水平稳步提升。
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