吕梁学院2015—2016年度文明创建工作实施方案

吕院宣函[2015]21号

吕梁学院2015—2016年度

文明创建工作实施方案

1998年以来，我校连续十六年被省文明委授予“山西省文明单位”，2006以来，连续八年被省高校文明委授予“山西省高校文明单位标兵”，这是我校社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的综合性集体荣誉。为巩固我校创建成果，进一步推动我校文明单位创建活动的广泛深入持久开展，不断提高文明单位创建水平，为学校转型发展、内涵发展提供坚强的思想基础和精神动力，特制定本实施方案。

一、指导思想                    

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，着眼“四个全面”，勇担精神文明创建新使命，积极培育和践行社会主义核心价值观，紧紧围绕学校改革发展中心任务，以省级文明单位创建标准为依据，以办好人民满意的教育为宗旨，以立德树人为核心，以全面提升职工文明素质和学校文明程度为重点，巩固创建成果、延伸创建领域、提高创建水平、打造创建亮点，努力把学校建设成为合格的地方性应用型本科学校。

二、创建目标

紧紧围绕学校发展目标，把文明创建工作作为优化育人环境、提高人才培养质量、推动事业发展的重要组成部分，不断拓展创建工作内涵。以创建“文明单位”为载体，广泛开展扎实有效的文明创建活动。通过创建活动，使学校成为文明整洁、环境优美、秩序井然、团结和谐的高素质技能型人才培养基地，稳步巩固山西省文明单位成果，努力创建 “山西省文明单位标兵”。

三、创建主要内容和任务

(一) 进一步加强领导班子建设,推动学校转型快速发展

精诚团结、求真务实、开拓进取的领导班子是实现学校内涵发展和转型发展的前提，也是构建文明和谐校园的前提,要认真贯彻执行教育部《普通高校党委领导下的校长负责制实施意见》和民主集中制原则，切实履行“两个责任”，努力形成拒腐防变教育长效机制、权力运行机制。以中心组学习为载体，进一步加强学习型、服务性、创新型党组织的建设，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。

(二) 认真培育和践行社会主义核心价值观，全面提高师生员工的思想道德素质

利用宣传媒介深入宣传富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，以五四、国庆等各类重要节庆日的纪念、庆祝活动为契机，组织广大师生员工进行爱国主义教育、理想信念教育、形势与政策教育、校史校情教育，践行核心价值观。

继续开展2015年度“大学生自强之星”评选及表彰活动，充分发挥道德先进人物的模范引领作用。

继续开展模范教师、师德标兵的评选活动，积极培养“教学名师”，积极发挥榜样带动和典型示范的导向、激励作用，达到以师德师风促教风带学风，形成良好校风。

(三) 坚持以立德树人为根本任务, 不断提高教学质量和办学水平

把立德树人作为学校工作的根本任务,落实教学工作中心地位, 深入开展人才培养模式改革和质量工程建设，精心打造“理论教学、实践教学、环境育人”三大支点，在突破理论教学常规模式的同时，重点突出“实践教学、多元考核、劳动教育、自主选学”等四大育人环节，全力推进以“四大板块、八个项目”为主要内容的环境育人系列工程，要高度重视学生管理工作,注重大学生心理健康教育,积极开展帮困和勤工助学活动。认真做好招生和就业工作.

(四)加强校园文化建设，促进学生素质拓展

学校按照繁荣学术活动、提高文化品位、强化人文教育、加强文明修养的工作思路，加强校园文化建设，促进学生素质拓展。

一是积极培育吕梁学院精神，不断提升学校软实力。二是加强校园宣传文化阵地和人文景观建设。三是加大三校区美化、绿化、亮化工作，四是积极开展以校园文化节、科技文化节、社团文化节等为主的校园文化活动，拓展学生综合素质。

通过以上措施，使校园道路、草坪、雕塑、楼群交相辉映，形成文化气息浓厚，人文精神突出，师生谦恭有礼、读书学习、勤俭节约之风。

(五)深入开展群众性文明创建活动

继续开展 “文明单位”、“文明班级”、“文明宿舍”、“五好家庭”“先进个人”等的评选活动，不断扩大精神文明建设的覆盖面，提高文明单位创建水平。积极开展以“讲文明树新风建设美好校园”为主题的系列校园文化活动

(六)坚持依法治校，维护学校安全稳定

认真贯彻落实吕梁学院章程，完善学校制度体系。出台我校“七五”普法规划，深入学习《高等教育法》《教师法》等以及与高等教育相关的法律法规，大力开展法制宣传，努力做到遵法、学法、守法、用法，不断推进学校依法治校的进程。

继续做好平安校园建设工作，完善快速、灵敏的信息反馈制度和突发事件的应急处置机制，定期开展学校安全隐患排查整改工作，深入开展校园治安综合治理工作，要做好舆情分析研判工作，壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全校师生团结奋进的强大力量。

四、保障措施

1、完善领导体制和工作机制，为文明创建工作提供有力保障。学校成立由党委书记、院长任主任、分管领导为常务副主任，其他校领导为副主任，各单位负责人为委员的精神文明建设指导委员会，全面负责精神文明建设工作。各单位要成立相应的领导组，安排部署落实本单位的文明创建工作。全校上下都要做到精神文明建设与改革发展同规划、同部署、同检查，互相促进，协同发展的良好局面。

2、加强文明单位创建工作队伍建设。各单位要抽调专人负责本部门的文明和谐创建工作，并积极开展业务培训，不断提高其整体素质和工作水平。

3、重视文明创建工作的考核。各单位按照“守土有责，有职有为”的要求，进一步细化各部门文明创建内容，抓好文明创建的部署和落实工作。学校将按照《吕梁学院文明单位评比验收细则》对各单位文明创建工作进行考核，对工作优异的单位予以一定物质奖励，努力形成奖励先进、鞭策后进的激励机制。

4、切实增加对文明单位建设的投入。要从学校改革和建设的全局出发，把文明单位建设纳入我校发展总体规划。坚持每年划出一定的专项经费作为文明单位建设的专项基金，并逐步增加投入。

5、建立健全文明单位建设有关规章制度，使文明单位建设有章可依、有规可循，逐步走上制度化、规范化的轨道，使我校文明单位建设工作水平稳步提升。

 党委宣传部

2015 年5月26日