披荆斩棘勇如狮

　 狮子，地球上力量最强大的猫科动物之一。威武的身姿、惊人的力量和梦幻般的速度，为其赢得“万兽之王”的美誉。

　　改革的征途从来不会一帆风顺，有许多“腊子口”要征服，有大量“娄山关”要攻克。涉险滩、啃硬骨头，谁来挑大梁？需要一大批“狮子型”干部一往无前、冲锋陷阵。“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。”这是湖北武汉为“狮子型”干部画的“像”。

　　选“狮子型”干部，选人者先得成为“狮子”。湖北武汉市委原常委、组织部长杨汉军，就是这样一员“狮子”般的闯将。短短两年，他把“波澜不惊”的组织工作做得风生水起，他为“默默无闻”的组工干部赢得点赞——市民票选的“2017年武汉市20件大事”，组织工作占据3席，且全排在前10位。

　　天妒英才。2017年8月9日，这位敢闯敢拼的硬汉突发心脏病，倒在了工作岗位上，人生的齿轮永远定格在55岁。

　　啃“硬骨头”  接“烫山芋”

　　跨领域、新岗位，他总敢“吃螃蟹”

　　因为一位素昧平生的组织部长“力挺”，在旁人看来即将“退二线”的武汉经济技术开发区商务城管理办公室副主任易山伟，非但没退，反升任“一把手”。这位不拘一格选贤任能的组织部长，正是杨汉军。

　　随着“一带一路”、长江经济带、中部崛起等国家重大战略聚焦叠加，武汉迎来了新一轮发展机遇，急需一批“狮子型”干部攻坚克难、拼搏赶超。然而，现实中少数干部推诿、扯皮、怕担责，杨汉军对此忧心忡忡。

　　2017年5月，市委部署“狮子型”干部大调研，选一批“铁军”抓重点、攻难点、消痛点、出亮点。

　　破冰解难，重担落在了杨汉军身上。“过去一些集中调研往往过于强调年龄、学历等结构性要求，容易让干部群众陷入误区。”设计调研方案，杨汉军认为，必须打破传统思维定势。

　　领会中央要求、借鉴各地经验、结合武汉实际……一个打破常规的设想在杨汉军脑海中逐渐成型：“狮子型”干部必须不拘一格，与年龄、资历解绑，更多强调干事创业的实绩，“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”。

　　几经打磨的方案一出，尺度之大，让人振奋：不唯年龄、不唯学历、不唯任职年限，只要想干事、能干事，都有被推选的机会，还可以毛遂自荐。“连过去不想干事的人都想当‘狮子’”，干部的精气神一下子提振起来。

　　新探索，尺度大，实际操作中，难免遭遇“拿不准”“不适应”，面临这样那样的困惑——

　　“易山伟，有冲劲，但已57岁，按惯例准备‘实改虚’，能不能用？”

　　“有名干部，曾因工作失误受到处分，此后更加努力工作，创造了许多业绩，能不能用？”

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　　“当然用！要让干部知道，只要符合‘狮子型’干部标准，就有被推选的机会！”杨汉军当即拍板，给调研组的同志吃了定心丸。

　　不拘一格，千挑万选。最终，309名“狮子”进入储备库，其中，第一批108名“狮子”被提拔到急难险重任务一线扛起重任，年龄最大的57岁，最小的33岁。这样的导向，不仅“导”出了好干部，更“导”出了干部拼搏赶超的精气神。

　　敢“吃螃蟹”，能啃“硬骨头”，是杨汉军的一贯作风。2015年到武汉工作前，他在湖北省委组织部工作了26年，干部、人才、基层党建……从普通干部成长为副部长，无论哪个领域、哪个岗位，他都迎难而上、追求卓越——

　　担任全省第一任人才处长，举办首次中部人才论坛，打开人才工作新局面；

　　推进村主职干部专职化管理，工资比照副乡镇长标准，让村干部腰包“鼓起来”；

　　把“泥腿子”进城的脏乱差社区，建成全国3A级旅游景区，赢得“全国先进基层党组织”荣誉称号；

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　　跨领域、新岗位，杨汉军总能“游刃有余”，靠的是什么？“杨汉军，不用扬鞭自奋蹄。”武汉市委主要领导一语道破“天机”。

　　思维开阔  直击“要害”

　　能在“山穷水尽”时冒出金点子

　　做党建工作，不容易。2017年，杨汉军却让全市市民为党建工作点赞——他推动的“红色引擎工程”进入群众票选的“武汉20件大事”。

　　当前，城市化进程不断加快，一边是社会治理难，一边是一些党组织“进不了门、入不了户、说不上话”，基层党建不够接地气，市委提出实施“红色引擎工程”，力求通过党建引领基层社会治理创新。

　　方向确定了，抓手在哪里？“没有好的切入点，党建工作容易陷入‘自弹自唱’，更谈不上引领基层社会治理创新！”找抓手，杨汉军领着组织部一班人打开思路，“问题就是抓手，从问题最多的地方入手！”

　　广泛调研，多方纳谏。“市民对社区物业满意率最低，反映的问题60％以上涉及物业管理。”武汉窗口单位民意测评显示。

　　物业、党建，本不搭界，如何关联？“街道工作人员不一定敲得开居民家门，但物业敲得开。”物业公司覆盖千家万户，杨汉军独辟蹊径，他想通过开展“红色物业”，把物业发展为党组织做群众工作的力量。方向一下子有了！

　　如此“奇特”的想法，也招来不同声音，“组织部管干部、管党建、管人才，怎么还搞起了物业？”

　　“只有打通服务群众最后100米，把党组织关怀送到居民身边，才能进一步夯实党的执政基础。”杨汉军看得深。

　　城市社区成千上万，“红色物业”第一步往哪儿迈？又是一个难题。杨汉军直击要害，“先从没有物业的小区开始，那里的群众往往比较困难，矛盾问题也多。‘红色物业’以‘低价有偿’方式入驻，党组织直接为群众提供服务。”

　　从摸着石头过河，到小步快走持续推进……几个月来，“红色物业”让全市近800个老旧小区焕然一新。“在小区里散步，从没有这么神清气爽过！”家住江岸区江汉北路社区18号小区居民卢和毅感慨，“红色物业”进驻后，成堆的垃圾不见了，昏暗的路灯亮堂了，乱停的车辆归位了。

　　“他思维开阔，能在‘山穷水尽’时冒出金点子。”杨汉军总是带给人惊喜——

　　过去，武汉全市人才工作职能、资金分散，政策碎片化；2017年，武汉成立招才局，杨汉军兼任首任市招才局局长。招才局是个虚拟机构，没一个编制，却得实体运作，怎么办？“形势催人，再不能按老黄历办事。”杨汉军有的放矢，抽调精兵强将，将现有人才工作职能、政策、专项资金整合到一起，招才局“虚功实做”起来。

　　武汉高校多，校友资源也多，却一直没能好好利用。2017年，市委提出实施“百万校友资智回汉工程”，想挖掘校友资源“大金矿”。通过杨汉军的金点子，不到两个月，第一场“百万校友资智回汉专场活动”举办，达成签约总投资989亿元……如今，“资智回汉专场活动”已成功举办11场，签约项目总投资超过1.4万亿元。

　　“这些年，组织部门的急事、难事多，但杨部长办事有方法、有思路，难题一一破解。”武汉市委组织部组织二处处长何慧超感言。

　　钉牢打实  追求卓越

　　“干就干好，干成一流”

　　2017年夏，气温逐日上升。比气温更高的，是大学生的留汉热情。在杨汉军的推动下，不到一年，新增30余万大学生留在江城就业创业，数量比上一年翻了一番。

　　坐拥百万生源，武汉早几年“近水楼台错失得月先机”：大学毕业生留汉的只有50％左右，硕士、博士则更少，大学毕业生不断“东南飞”，市委市政府2017年初提出实施“百万大学生留汉创业就业工程”，下决心5年留住100万大学生。

　　年初部署，年中便已硕果累累。秘诀是什么？“出台好政策，‘钉钉子’般抓政策落地。”武汉市委组织部人才处处长郑东道出原委。

　　如何留住更多大学毕业生？有人建议“给金钱‘补贴’比较实惠，效果立竿见影”。杨汉军不是没想到。“金钱短期效果虽好，但难以给大学生真正的归属感。”“解决大学生最实际的问题，让他们觉得这个城市温暖，才是长久留人的关键。”他看得长远。

　　“落户难”“证明多”“住房贵”“流程繁琐”“手续复杂”……一场场调研、一次次摸底，“痛点”被一一挖出。“便捷的落户政策和质优价廉的人才公寓，能吸引大学生，打造城市核心竞争力。”赶在毕业季前，杨汉军带着一班人制定并发布了“含金量”颇高的“留汉九条”——本科及以上可先落户后就业，刚毕业大学生能低于市场价享受拎包入住的人才公寓……“留汉九条”，条条直击“痛点”，饱含诚意。

　　如今，位于友谊大道尼斯酒店、东湖路11号等黄金地段，一套套可拎包入住的人才公寓陆续交付。“没想到条件这么好，地铁站附近，交通便捷，物业费、水电费全免，空调、热水器、洗衣机、燃气灶一应俱全，租金却比周边便宜得多。”走进人才公寓，即将落户武汉的博士毕业生刘登学满是惊喜，“毕业后选择留汉工作，正是看中这里为大学毕业生提供的优惠政策和优良环境。”

　　细致入微、钉牢打实，越来越多的“孔雀”选择留下。金杯银杯，不如老百姓口碑。票选“武汉20件大事”，武汉市民高票点赞“打造‘大学生最友好城市’”这一项。

　　“干就干好，干成一流，做到人无我有、人有我优、人优我特。”杨汉军笔记本上隽秀的字迹，映照他追求卓越的人生态度。

　　不忘初心  坚守本真

　　“始终听党话、跟党走，为人民服务”

　　55岁，一个似乎可以“靠岸歇脚”的年龄，杨汉军却像一头不知疲倦的“狮子”，闯劲十足。生命的最后13天，他仍在加速奔跑。

　　2017年7月28日至8月6日，全球引才，杨汉军10天行程1.8万公里，3趟红眼航班，飞机座椅就是床，省下来的是时间。

　　回武汉，仍是红眼航班。飞机落地，不倒时差，杨汉军回家换了身干净衣服就直奔办公室……“这几天，确实忙，确实累。”但他就是停不下来。

　　“快来人！部长晕倒了！”8月9日下午，杨汉军被同事发现倒在办公室的地板上，“心源性猝死，回不来了。”

　　“我来自农民家庭，从小父母就教育我无论何时都不能忘根忘本。”杨汉军静静地躺在鲜花翠柏丛中，身上覆盖着鲜红的党旗，“入党宣誓就两分钟，但要用一辈子的行动去证明，你是个合格的党员，始终听党话、跟党走，为人民服务。”一辈子，他不忘初心、坚守本真。

　　杨汉军出生于湖北仙桃农村，幸运的是，他赶上了恢复高考。上大学、跳农门、当干部，他深切感受到改革开放带来的巨变。获益于时代机遇的人，更知道珍惜机遇。而今，党中央把一系列重大改革发展试点放在武汉，这样的发展机遇，怎能错过？在他看来，一项项工作是一个个千载难逢的机遇，他坐不住、等不起、慢不得，绝不放过。

　　组织部长有“权”，可这“权”，杨汉军不滥用、更不私用。

　　给他“说私情”的领导干部也有，但他顶住压力，“得按标准来”。

　　组织部长家的门，自然有人打听。可杨汉军家门前，格外冷清。“我家的门是敲不开的。”他在公开场合多次“发布”。“逢年过节，我们回家都不按门铃，只用钥匙开门，这样也能避免尴尬。”妻子姜枫道出了原委。

　　直到杨汉军去世后，同事才有机会踏进这位老部长“神秘”的家门。那一刻，许多人不禁潸然泪下。谁能想到，一位厅级干部还住在上世纪八九十年代的老旧小区，墙壁上还残留着渗漏的水渍……杨汉军，从没把家里的困难告诉别人。

　　“‘官’当得再大，终有一天要退下来。当我们回首往事，最令人欣慰的不是当年有多大权力、多么威风，而是为党和人民做了多少贡献，干了几件实事好事。”无论做什么工作，杨汉军始终怀着一颗百姓心、一颗平常心。

　　在贫困村遇见88岁的孤寡老人郭桂荣，他心疼，让老人唤自己“伢儿”。至今，没事时，老人还会坐在家门口，盼着杨汉军的到来。

　　虽然妻儿身体都不好，但杨汉军认为，一家人相互照料，其乐融融，快乐满满。姜枫眼中的丈夫，爱工作，也爱生活，“很有生活情趣”。他爱旅行，“我们约定，退休以后一家人一起自驾游”；他爱电影，“前些日子，有部好影片上映，我们还说好了一起去看”；他爱音乐，“最爱听降央卓玛的《爱在天地间》”……姜枫轻吟着，往事历历在目。

　　照片中，杨汉军温润如玉。笑意盈盈的背后，是一股“不用扬鞭自奋蹄”的闯劲、一颗“俯首甘为孺子牛”的初心、一份“咬定青山不放松”的坚毅。

　　像狮子般一往无前、永不言弃，杨汉军一生赤诚，一生拼搏，一生无悔。斯人已去，但他披荆斩棘的故事，永远留在江城人民的记忆里；他追求卓越的精神，永远融入了城市蓬勃发展的脉动中；他真挚为民的情怀，永远筑进了共产党人的风骨里。