围绕“严”字下功夫

   贯彻落实习主席在全军政治工作会议上的重要指示、加强高中级干部教育管理，是一项重大而深远的课题。高中级干部不仅掌握一定的权力，而且自主空间大、与各方面交往多，加强教育管理必须围绕一个“严”字做文章、下功夫。

　　深扎思想根子，从严抓教育。管好领导干部，首要的是管住思想，从根子上把防线筑牢。现在，少数的领导干部忽视和放松思想改造，有的感到自己入党多年，思想免疫力已经很强了，不可能在政治上出问题；有的对党的理论学起来没兴趣、讲起来没底气、践行起来没勇气，却经常在网络上浏览小道消息、灰色言论，甚至人云亦云、随意散播。更有领导干部一讲教育就眼睛盯着别人，把自己置身于课堂之外，即使参加了教育也是做做样子，成了教育的盲区和死角。一个长期在思想上“挂空挡”“不设防”的干部，出问题是迟早的事。加强领导干部教育管理，必须首先把学习教育搞扎实，组织理论学习、开展重大教育、举办干部轮训等要把自己纳入进来，坚持抓教育先抓自身、教育者先受教育；要赋予每个人学习任务，切实把大家“逼”进课堂；定期搞好考学考评，检查单位的学习教育成效先看主官、先查班子，通过个人述学、群众评学、组织考学等方式查不足、抓督导，不断铸牢党员领导干部信仰之魂、补足精神之钙，练就百毒不侵的“金刚不坏之身”。

　　立起行为规矩，从严抓用权。权力是把“双刃剑”，把持不住就很容易出问题。徐才厚、谷俊山等人违法违纪的背后，都与滥用权力密切相关。加强领导干部教育管理，必须把规范用权作为重要一环。要认真贯彻民主集中制原则，坚持靠集体领导限制权力，重大问题该上会的必须上会，该走的程序必须走到，防止少数人拍板定调、搞个人说了算；坚持依靠严格制度管住权力，抓好经济责任审计、领导干部重大事项报告、述职述廉等制度落实，在财务管理、工程建设、公务接待等方面严把规定要求，切实把权力关进制度的笼子里；坚持靠公开透明监督权力，对一些涉及官兵切身利益的问题，采取设立民主意见箱、开通廉政举报网站、公布举报电话等形式，畅通民主渠道、听取官兵反映，真正地把权力晒在“阳光下”。

　　树立正确导向，坚持德才兼备选贤任能。实践证明，用人问题对干部队伍建设的影响最深刻，也最直接，用好用对一个干部，对大家是最好的正面教育。加强领导干部教育管理，必须严肃清除积弊，以干部大检查为契机，对一些违反政策规定提拔使用的干部，按照上级明确的原则要求果断处理，使部队上下充分感受到整风整改的决心力度；必须严格遵照好干部“五条标准”，以上级文件为依据，在选拔使用干部时严格按规定办、按程序来，切实把那些群众公论好、能力素质强、工作成绩突出的干部重用起来；必须严明责任，认真落实核准备案、听取纪委和群众意见等制度，探索建立干部推荐问责机制，对带病提拔的要追究推荐领导失察责任，切实形成选人用人的新风正气。

　　敢于重典惩戒，坚持依法执纪从严执纪。现在少数单位和领导干部为了维护本单位的荣誉和利益，对干部违规违纪问题藏着掖着，群众不举报不查处、上级不通报不处理；有的怕得罪人，当老好人，明知有问题却不敢批评，干部犯了错误被查出来了还一味袒护，看起来是关心爱护干部，实际是害了干部。加强领导干部教育管理，必须坚持依法从严执纪，敢于重典惩戒，做到有错必罚、有腐必反、有贪必肃，对倾向性问题抓早抓小，对违规违纪问题严查严办；充分发挥纪检、审计等职能部门监督作用，发生案件问题的，不仅对当事人作出严肃处理，还要把板子打到单位领导身上，坚决刹住歪风邪气，真正把干部队伍建成既干事又干净的过硬群体。