正向激励让干部动起来

　  习近平总书记多次强调，要最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好地带领群众干事创业。当前，决战脱贫攻坚、决胜全面小康，比任何时候都需要激励干部积极作为、锐意进取、敢于负责，以“铁一般担当”干事创业。

　　聚焦思想建党拧紧“总开关”。针对部分党员干部政治观念淡化、理想信念动摇、目标意识模糊等问题，要通过强化思想建党，突出正向激励，努力改造党员干部主客观世界，自觉净化思想灵魂。坚持“四个意识”统一思想。始终把增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识有机结合起来，教育党员干部坚定政治信仰、自觉服从大局、坚决维护核心、坚持看齐标准，任何时候、任何情况下都与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持“四个自信”坚定信念。始终把理论武装、党性锻炼、文化传承、社会实践有机结合起来，教育广大党员干部深刻认识马克思主义的真理性、中国特色社会主义道路的历史必然性、中国特色社会主义制度的优越性、弘扬中华优秀传统文化的重要性。坚持“四个全面”强化目标。教育党员干部强化目标意识、路径意识、方法意识、保障意识，通过全面建成小康社会明确战略目标，通过全面深化改革提供科学路径，通过全面依法治国完善治理体系，通过全面从严治党强化政治保障，带领人民群众朝着“两个一百年”的宏伟目标前进。

　　聚焦能力提升适应新常态。针对部分党员干部的眼界不宽、思维局限、能力不足等问题，采取走出去、请进来、派下去等方式，进一步强化理论和实践双重学习，提升干部适应引领经济发展新常态的本领。提升干部用世界眼光谋划发展、推动工作的能力，注重选拔干部到中直机关和发达地区挂职，择优选派优秀干部到农村、企业等进行实践锻炼。加强干部马克思主义世界观方法论的教育培训，培养干部运用战略思维、辩证思维、创新思维、民生思维谋划和推动工作的能力。加大干部交流力度，形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环；采取下派任职、挂职锻炼、参与重点工程等方式，多岗位、多层次培养锻炼干部；干部选拔任用强化基层导向，引导干部到基层特别是边远贫困地区干事创业。

　　聚焦政治激励营造好环境。针对考核评价、选拔任用、监督管理等方面存在的问题，按照好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用有激情、想干事，有能力、会干事，作风硬、干成事的干部，营造凭实绩用干部的良好政治生态。健全干部考核机制。全面推行干部责任清单和负面清单管理，通过建立“干事档案”和“负面清单”，将干部工作实绩记录在案，把平时表现情况作为干部选拔任用的重要依据。优化干部选拔机制。坚持把用人导向作为对干部的最大激励，着重在领导经济工作、应对复杂局面、推动创新创业、维护群众利益等方面识别干部，对完成重点考核指标较好、严守纪律规矩、工作实绩突出、表现非常优秀的干部，符合任用条件的，及时提拔使用、转任重要岗位或推荐作为后备干部，让敢为、快为、善为的干部得到关心、受到重用。建立干部容错纠错机制。坚持“三个区分开来”，建立健全防错纠错容错免责机制，鼓励干部开拓创新、攻坚克难、担当作为。

　　聚焦待遇保障提高获得感。针对“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”等问题，出台机关、基层党员干部管理办法，既严格管理干部，又关心关爱干部，有效激活各级干部干事创业热情。注重关心关爱党员干部。完善荣誉激励机制，对工作表现突出的党员干部，及时予以表彰奖励，让干部有盼头、有奔头；落实干部谈心关爱制度，坚持干部岗位调整、工作生活遭遇重大挫折、发现问题苗头、干部主动约谈“四必谈”。注重激发基层干事热情。贯彻实施县级以下机关公务员职务与职级并行制度，保证基层干部职级待遇；减少“一票否决”事项，让基层干部放下包袱、轻装上阵。注重突出目标管理导向。修改完善年度目标考核制度，突出奖勤罚懒，敞开“前门”、堵住“后门”；厘清干部正当利益与违规发放福利待遇的政策界限，按照“重视基层、多劳多得、优秀重奖”的原则，真正让贡献大的干部收益多。