学校“十二五”事业发展回顾之二 师资队伍不断壮大 教师素质普遍提高

2013年11月，中国工程院王一德院士受聘为我校兼职教授

2013年10月，中科院马志明院士受聘为我校兼职教授

人才队伍建设是学校办学和事业发展的重要支撑和基础保障。“十二五”期间，学校按照《吕梁学院“十二五”人才队伍建设与发展规划》，围绕“以提升育人质量和办学层次为主线，以师资队伍建设为重点，以高层次人才引进和培养为核心，以人才工作平台建设为载体，以体制机制改革和创新为动力，以优化人才发展环境为保障”工作重心，扎实推进人才队伍建设，基本完成了“十二五”人才队伍建设与发展规划制定的目标，为全面建设工科优势突出、地方特色鲜明的应用型合格本科院校提供了强有力的人才保证和智力支持。

一、进一步完善了人才队伍建设制度。五年来，先后出台了《吕梁学院稳定 和引进 博士（硕士）研究生优惠政策和管理办法》《吕梁学院教职工在线学习管理办法》《吕梁学院人事收入分配制度改革实施方案》、《吕梁学院教师职业道德规范》、《吕梁学院教师系列专业技术职务评审管理办法》、《吕梁学院教师职业道德规范》《吕梁学院加强教师专业技术职务评聘管理的实施意见》等二十多项规章制度

二、进一步拓宽了人才队伍引进渠道。“十二五”期间，我们通过人才公开招聘和校外聘用等方式招贤纳士，继续拓宽人才引进渠道。五年来，公开招聘工作人员260人，公开招聘人事代理人员145人，公开招聘劳务派遣人员25人，引进山西省“百人计划”1人，聘请院士2人，聘请系主任3人，今年启动了吕梁学院“百人计划”，现已申报了四个考察人选。

三、进一步加强了人才队伍培养培训力度。“十二五”期间，学校始终坚持校内校外相结合，采用岗前培训、交流讲座、青年教师“一对一”传帮带培养、教职工在线学习和学历学位提升、课程进修、学术进修、省级岗前培训、访学、骨干培训等方式“多形式、多渠道”开展人才队伍培养培训工作。截至目前，校内岗前培训达588人，省级岗前培训达184人，有13名教师选派为全国高等学校青年骨干教师国内访问学者，连续派遣中青年教师参加集中培训、教师在线培训、课程进修等。

四、进一步加大了人才队伍考核力度。“十二五”期间，在考核机制不断完善的基础上，进一步加大全校教职工的考核力度。2012年全面启动全校教职工的绩效考核，2013年对全校教职工完成了岗位设置和岗位聘任工作，严格按照岗位聘任结果对全校教职工进行了绩效考核，2014年完成了各部门的编制核定工作并实行了工作量化考核。