我校召开人才工作领导组（扩大）会议

为了进一步加强人才队伍建设，充分发挥人才在建设高水平应用型大学中的作用，4月19日，我校召开人才工作领导组（扩大）会议，党委书记、人才工作领导组组长闫保平主持会议，党委副书记、人才工作领导组副组长周富国，党委委员、副院长、人才工作领导组副组长冀建峰、学校人才工作领导组成员、各教学系主任参加了会议。

会上，冀建峰就我校近期博士引进工作作了具体安排。他指出，人才对学校发展的重要性不言而喻，近期，我校人才工作的力度不断加强，校党委成立了人才工作领导组，提出了“双百工程”，研究通过了每年拿出1000万资金用于人才引进和培育工作的实质举措，全校上下要进一步形成求才若渴的强大氛围和开放竞争的格局。教学系（部）负责人要发挥引进博士的主体责任，要成为引进博士的主力军，不能等候观望，要马上行动、积极作为，及时沟通，采取多种方式引进博士。要珍惜待遇，把好标准，要认真研究政策，把政策落细落实，做好博士的招聘和服务工作，真正把能干事、会干事、想干事的人才吸引进来，尽快改变我们博士贫乏的局面，为学校内涵建设奠定基础。

周富国就成立学校人才工作领导组的必要性以及如何做好人才工作作了强调。他指出，成立人才工作领导组是贯彻党管人才要求的具体举措，是党委的重要职责。我们学校正处在内涵建设的关键时期，对人才的需求比任何时候都更加迫切，党委要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，克服困难，理顺机制，争取在人才队伍建设上有新的突破，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，推荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。他强调，引进博士的政策是责任、是事业、是学校发展的希望和要求，我们要敢于担当，解放思想，以开阔的视野、博大的胸怀和发展的情怀来认识和看待人才工作，要主动作为，不拘一格吸引人才，要按照优势学科优先、优秀博士优先、发挥作用的博士优先的原则做好人才的引进和培养工作，要做好人才咨询和服务工作。要加强对青年教师读博士规划和指导，要围绕学科规划主方向，围绕学科发展潜在优势、围绕服务经济社会发展需要做好青年教师读博士规划和指导，要帮助青年教师规划学科方向、规划学校、规划导师、规划时间、规划个人长期发展目标，使读博士从自发转为自觉，从感性变成理性。

闫保平作要求，全校上下要提高认识，进一步增强人才工作的使命感责任、感紧迫感，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把人才队伍建设作为“十三五”期间改革的重点、发展的重点、投入的重点，摆在更加核心、更加重要的战略地位。他强调，人才工作不是哪一个部门、哪一个人员的责任，是全校师生员工的共同责任，各职能部门、各教学系都要共同想办法、出主意，要人人动手、人人出力。各单位各部门要围绕学校学科建设的实际和学校发展实际，主动作为，积极工作。他强调，学校已经在网上公布了招聘信息，我们人才引进工作主流是博士，同时对其他有突出成就和做出重要贡献的人才我们也要引进，对特别优秀的人才做到一事一议，一事一策，争取在较短期限内能有一批人才聚集到学校。他强调，要切实加强组织领导，确保政策措施落实到位。党管人才是人才工作的根本原则。要把抓好人才工作作为一项政治任务，完成好、落实好，用事业留人、待遇留人、感情留人，做到引进来、留得住、用得好。